时间：2025-05-24 10:55
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具体来看，评级满分为100分，各评级模块的分值权重如下：公司治理（20%）、资本要求（20%）、风险管理（20%）、行为管理（30%）、业务转型（10%）。
”市民刘婆婆高兴地说。
研究生在选择导师时，什么样的导师不能选？
在选择导师时，研究生应该避免以下类型的导师： 1. 不合作的导师：这些导师可能对学生没有耐心或兴趣，并且不愿意提供必要的指导和支持。他们可能无视学生的需求，不回复邮件或会议请求，导致学生在研究和论文写作方面遇到困难。 2. 不专业的导师：这些导师可能在专业知识、研究方法或科研道德方面存在问题。他们可能不能提供有效的指导，或者可能没有正确引用资料，导致学生遇到学术问题。 3. 知名度不高的导师：虽然导师知名度不是唯一的考量因素，但学生应该尽量选择在相关领域具有声誉和知名度的导师。这些导师通常有更多的资源、经验和联系，可以帮助学生更好地发展自己的研究和职业。 4. 忙碌的导师：一些导师可能因为各种原因（如其他研究项目、行政职责等）非常忙碌，无法为学生提供足够的时间和关注。选择这样的导师可能会导致学生无法得到及时支持和指导。 5. 对学生的个人发展不关心的导师：一些导师可能只关心学生的研究工作，而不关心学生的个人发展和职业规划。这样的导师可能不会提供额外的培训机会或支持，无法帮助学生在研究之外的领域获得更全面的技能和经验。 选择合适的导师对研究生的学习和发展至关重要，因此研究生应仔细考虑导师的背景、经验、专业知识及学生口碑评价等因素，做出明智的决策。
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职场中常见打压手段有哪些？
职场中常见的打压手段包括： 1. 诋毁和谣言：在背后散布不实的消息或言论，以破坏个人形象和声誉。 2. 威胁与恐吓：以暴力或其他方式对个人进行威胁，使其感到害怕或不安。 3. 忽视与排挤：故意忽视某人的存在或贡献，并排除其在工作中的机会与资源。 4. 诱骗与陷害：设下陷阱或诱骗某人犯错，以便将责任推给他人。 5. 心理虐待与恶意批评：持续地对个人进行辱骂、贬低、挑剔和责备，以削弱其自尊和信心。 6. 相互间谍：通过偷听、监视或搜集个人信息来收集对其不利的情报，以进行打压和利用。 7. 限制与隔离：蓄意阻止某人参与重要决策或项目，剥夺其发展机会和职权。 8. 孤立与孤独：制造和推动他人与某人的关系疏离，使其在团队中感到孤单和孤立。 9. 揭示与威胁秘密：故意泄露某人的秘密或敏感信息，以威胁其地位和信任。 10. 薪酬和晋升的不公：对个人进行不合理的薪资待遇或拒绝给予应有的晋升机会。 这些打压手段不仅对个人的工作能力和职业发展造成负面影响，还可能导致心理健康问题和职业倦怠。